ウィズダムでは、組織開発を「強く健全な組織をつくること」と考えています。組織を構成する一人ひとりの顕在能力を十分に活かし、潜在能力を引き出すことで、組織全体をより良くしていくプロセスです。組織を人に例えるなら、健康で長生きするための、日ごろの体力づくりやメンテナンスと言えます。コンサルティングでは、組織に属する人の「価値観」、「創意工夫」、「コミュニケーション」に焦点をあて、一人ひとりが主役となってパフォーマンスをあげられる風土づくりをサポートします。

コンサルティングの流れ

事前打ち合わせ

　　　 社員様へのヒアリング

　　　 コンサルティングプログラムのご提案

　　　 コンサルティングプログラム実施

ウィズダムの魅力

・打ち合わせに基づき、各階層、各部署への多岐にわたるヒアリングを行うことで、組織の「強み」を見つけ出し、各組織に合った「強み」を引き出すコンサルティングプログラムをご提案します。
・コンサルティングプログラムは半年から３年という長期のスパンで行います。漢方薬に例えられるように、内側からじっくり時間をかけて健康な組織づくりをしていきます。
・コンサルタントは、外からのご指導ではなく、組織の内側に入り込み、ともに成長するスタンスでお付き合いをしていきます。