昨今の中国におけるストなどの労働争議の反省から、予防の本質は“組織内の日ごろのコミュニケーション”が重要であると認識されてきています。中国に進出する日系企業の健全な成長を目的とした全員参加型のコミュニケーション活性化プログラムで、日本人と現地の従業員との心のかけ橋をつくり、トップダウン、ボトムアップの双方の効果的な意思疎通が可能となる組織づくりをサポートします。